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女性服务难是因为有产假吗？

底下网友的确凿共享，险些让我大长想法看完网友的共享，险些太确凿了。

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这就和过去公事员体检测验一样，底本是特警岗亭终了180的身高，其后有东说念主说气忿，就改成了摸高。

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女的简历告成不看就罢了，波及性别年级学历的不说，告成筛选就罢了

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招东说念主入职后，半年后孕珠，这个东说念主有9个月的孕珠期。也即是在生孩子之前能责任15个月。 按照目下来说，一个东说念主在公司待15个月，然后下野，也没什么问题。 再者，产妇在休产假的时分，是拿着国度给的津贴，公司应该是莫得资本的。 总的来看，似乎也还好。 （我待过一个公司，不管男女，下野期比15个月短多了。）

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肛交

这即是咱们公司boss之前碰到的艰巨，但是咱们公司招到的不是1个，是3个，其时公司还相比小，之前管帐皆是需要的时分找合营的所，一天几百块那种，出来后招了个管帐，第二个月就说孕珠了不成来公司，然后她的底薪照付，临时管帐还得连接找

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文科专科男生少是以优先中式男生，即使是明摆着写材料的汉言语专科，一个班一共才四个男生亦然男生好找责任，而况全是好单元；理科专科因为男生多是以基本是是面向男生的服务环境，女生还没启齿磋商就告成被拒却了：“抱歉同学，本年咱们不招收女生”。招聘上会写条目普遍，经常出差，相宜男性，没写亦然女生口试大皆比男生低，临了兜兜转转只可选坐办公室。理科专科安排了作念轮廓岗。坐办公室如实没那么普遍，但是这坐办公室是被迫选的。这福泽给你要不要啊？谁不想迅速找到责任服务？谁不知说念出差多普遍的岗亭工资高啊？

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我的科主任最厌烦女医师，病院塞来科室的女医师一概不要，即是因为我主任被整过几次了。

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我单元差未几吧，过去有妊妇皆是快生的时分请产假，其后即是孕珠就请产假，一直到哺乳期终了，时期接了客户的电话，就说我方参与了条约实施，要绩效。哺乳期终了就下野。其后公司不招聘年青女性了

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有莫得可能她是因为服务不泛泛才会这么的呢，法国口试是不允许问女性对于成亲生孩子等问题的，而况女职工是不错有这些福利的，唯独中国口试不错果敢的问女性这些问题然后悔怨她们孕珠生孩子不合。问题是这些口试的时分就不应该问，这才是对女性服务的保护，才是对女性孕产期的救助，而不是确立这些条目因为女性要孕珠生子不招聘她们。

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东说念主类有史以来，上万年的历史传承，醒悟的期间也许不堪摆设。但是女性老是最终堕入被迫的处境，你猜是为什么呢？我最近觉顺应来世代的女性一定不是第一批意志步地醒悟的，更不会是唯独醒悟的期间。仅仅每一次目田之后走宽的路皆很快就被走死了。

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如实如斯。我的小公司起首招的阛阓和销售皆是男的，皆爱玩游戏丶请假丶迟到丶早退…其后这几个岗亭皆招女的就没这些事了。

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一刀切诚然不全面但胜在高效，但不是扫数的公司皆有智商承担一刀切的四肢，小公司应当好好甄别与珍视每个职工

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hr过去和我说过，26的女商酌生出来责任一年就有可能要成亲 两年生孩子一休产假休一年，转头基本上与公司是脱节情状…而况之后会把心念念更多放在孩子身上，咋说呢…如实是工资加培养资本会更高少许 很难评，这即是闭环，除非男的相似休产假

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